# Найм и собеседования
# Открытие позиции
- Создаем приватный канал в Slack с именем по формату
#position-{role_name}. - Публикуем описание вакансии в https://github.com/apliteni/jobs.
# Приведи друга
В самом начале поиска рассказываем всей команде о вакансии, предлагаем порекомендовать кого-то из своих друзей или знакомых.
Если ваш кандидат пройдет собеседование и нам подойдет, то после трех месяцев работы кандидата у нас в кампании вы получите премию 500 евро в ближайшую зарплату.
В программе участвовать могут все сотрудники из всех подразделений, рекомендовать можно в любое подразделение.
Если вы рекомендуете кого-то нам в команду, вы должны быть уверены в том, что человек нам подходит по профессиональным навыкам и разделяет ценности нашей команды.
Чтобы принять участие в программе, напишите Веронике контакт соискателя и отметьте, что это ваш знакомый.
Если мы в процессе подбора сами находим кандидата, который оказывается вашим знакомым, такой кандидат не участвует в реферальной программе.
# Процесс поиска
- Создаем новый проект в LinkedIn.
- Используя поиск формируем список кандидатов
- Проходим по списку и внимательно изучаем профили, убираем их списка тех, кто точно не подходит
- Раз в день, утром, пишем и отправляем персональное письмо кандидату из списка
- С теми, кто заинтересован, согласуем время собеседования
- Создаем митинг в Zoom, экспортируем событие в календарь Apliteni.
WARNING
Предупредите кандата и всех участников с нашай стороны, что будет Видео-звонок.
# Рекомендации по собеседованиям
- Представьте всех участвующих. Без должностей, лишь кто-чем занимается.
- Заранее предупредите, что звонок будет в видео формате.
- Заранее создайте митинг в Zoom и разошлите всем ссылку для подключения, экспортируйте событие в календарь Apliteni.
- Заранее изучите профиль кандидата и составьте вопросы.
- Задавайте вопросы, которые помогут выявить на сколько человек готов начать работу над проектом.
# Проведение собеседований
- Если кто-либо с нашей стороны не может включить видео, он должен сказать о причине в самом начале. Иначе это может рассцениваться как неуважение к кандидату.
- Представьте, что человек уже давно работает с вами. Это поможет создать легкую атмосферу.
- Используйте список ваших вопросов как темы для общения, не скатывайсь к формату опроса.
- Спросите о долгосрочных планах: планирует ли переезд, куда. Определите, на сколько это повлияет на роботу с нами.
- Расскажите о юридических вариантах сотрудничества.
- Для позиции разработчика очень важно узнать о наличии Linux или Mac-машины.
# Тестовое задание
- Если вы не уверены в способностях кандидата, но он может всё-таки подойти нам, подготовьте тестовое задание.
- Задание должно быть максимально приближенным к задачам, с которыми предстоит ему работать. В идеале, задача из нашего Backlog'а.
- Задание оплачивается по рейту кандидата.
# Принятие решения
- Теперь важно действовать быстро. Особенно, если человек точно нам подходит. Обязательно сообщайте о том, на какой стадии рассмотрение и сколько времени займет.
- Проверьте совместимость с нашими ценностями. Отклонение по одному из них может являться серьезной причиной отказа.
- Оцените на сколько хорошо он вписывается в команду и добавляет ли что-то уникальное.
- Оцените на сколько он подходит под текушие задачи, заинтересованность в этих задачах.
# Одобрение
- Окончаниельное решение принимает @artur.sabirov. Если он не присутствовал на собеседовании, необходимо предупредить кандидата, что будет еще один звонок.
- Сообщаем кандидату о решении, очень желательно голосом или видео.
- Запускаем процедуру onboarding'а.
# Отказ
- Опишите на основании чего было принято решение.
- Кандидат вполне может подтянуть свой уровень и через некоторое время уже подойти нам.