Offboarding

Underperformance

Если вы замечаете, что недостаточно производительны или есть какие-то причины снижающие вашу производительность, сообщите об этом Артуру или Тимуру.

Если на протяжение длительного времени вы показываете низкие результаты, это становится видно для всех остальных. Здесь есть варианты дальнейшего развития событий:

  1. Взятые задачи слишком сложны или наоборот слишком просты и не вызывают интереса, сообщите об этом Артуру и Тимуру.
  2. Будет составлен план повышения производительности (PIP) и по результам принято решение.

Удаленная работа и отсутствие менеджеров накладывает требования в максимальной прозрачности вашей работы.

Уход из компании

В данном разделе описано, что делать, если вы по каким-либо причинам приняли решение уйти из компании.

  1. Если вы склоняетесь к уходу из компании, незамедлительно сообщите @artur.sabirov.
  2. Если же вы решили уйти, сообщите об этом команде через общий канал, например, #workspace.
  3. Заложите 14 дней для закрытия взятых задач и передаче всех дел коллегам.
  4. Выставьте окончательный счет.

И всегда помните, что все возникаюшие вопросы можно решить, главное говорить о них нужным людям.

Checklist для PeopleOps

  • Деактивировать аккаунт на G Suite.
  • Удалить события из календаря, связанные с этим сотрудником.
  • Отключить аккаунт на Slack
  • Отключить аккаунт в carrotquest.io
  • Удалить аккаунт в storiesonboard
  • Удалить аккаунт в hetzner (если есть)
  • Удалить аккаунт в vultr (если есть)
  • Удалить аккаунт в GitLab
  • Удалить из команды на github
  • Удаляем из публичный ключ из authorized_keys, если был прямой доступ к каким-либо серверам.
  • Удалить аккаунт в jira
  • Удалить аккаунт vpn.apli.tech.