# OKR (Objectives and Key Results)

# SMART критерии

SMART критерии помогут вам правильно сформулировать цели и ключевые результаты:

  • Specific — конкретный
  • Measurable — измеримый
  • Attainable — достижимый
  • Relevant — значимый
  • Time-bounded - ограничен временем

# Рекомендации

  • Начинать писать OKR сложно, но постепенно вы поймете идею.
  • Подпишитесь на изменения интересующих вас OKR (Например, на Apliteni и вашей команды): Tools > Notification Rules:
    • Notify me at A user submits form.
    • Notify me with A user submits form.

# Цели

У компании в целом есть стратегическая цель. Каждое направленеи формулирует цели для себя, чтобы двигаться в сторону достижения общей стратегической цели.

  • Проверьте, применены ли критерии SMART:
    • Как расчитать % достжения цели?
    • На сколько достижение этой цели продвинет нас к достижению стратегической цели?

# Ключевые результаты

Пепечисление того, что необходимо достичь для достижения цели.

  • Старайтесь не используйте денежные единицы. Зачастую цели получения больших денег ведет снижению удовлетворенности клиентов в долгосрочной перспеективе.
  • Проверьте, правильно ли применены ли критерии SMART:
    • Сколько выполнено для достижения ключевого результата?
    • Достижение этого результата на сколько продвинет к достижению цели?

# Как создать персональный OKR (WIP)

  1. Зайдите в Google Drive > Shared > OKRs.
  2. Сделайте копию от файла _template.
  3. Для вдохновения, посмотрите общие стратегические цели нашей компании и какие ключевые результаты мы хотим достичь в текущем квартале

# Ссылки

  • [https://www.christianstrunk.com/blog/5-okr-best-practices](5 best practices to make your OKRs awesome)
  • OKR Mistakes to Avoid