Рекрутинг

Открытие позиции

  • Создаем приватный канал в Slack с именем по формату #position-{role_name}.
  • Публикуем описание вакансии на gihub https://github.com/apliteni/jobs.

Процесс рекрутинга

  1. Создаем новый проект в LinkedIn.
  2. Используя поиск формируем список кандидатов
  3. Проходим по списку и внимательно изучаем профили, убираем их списка тех, кто точно не подходит
  4. Раз в день, утром, пишем и отправляем персональное письмо кандидату из списка
  5. С теми, кто заинтересован, согласуем время собеседования
  6. Создаем митинг в Zoom, экспортируем событие в календарь Apliteni. Добавляем уведомления за 10 минут и за 1 час.
  7. После собеседования публикуем в slack-канале итоговое резюме
  8. Максимум за 7 дней нужно сообщить о решении кандидату. Чем раньше, тем лучше.

Примерный план нашего собеседования

  1. Мы начнем с того, что расскажем про компанию Apliteni и трекер Keitaro.
  2. Рассказываем про удаленную команду и про то, как происходит общение и работа у нас, про плоскую структуру компании.
  3. Спрашиваем кандидата о его опыте: - Расскажи, пожалуйста, о себе и своем опыте. С чем работал.
  4. Задаем вопросы по стеку умений и используемых инструментов на фронте, и по стеку на беке.
  5. Спрашиваем, чем сейчас занимается кандидат на текущем месте работы, что делает на проекте.
  6. Есть ли пример open-source кода, который мы может посмотреть.
  7. Как кандидат относится к тестам?
  8. С какими базами работал?
  9. Какая структура работы и какими инструментами пользуются в текущей компании?
  10. Есть ли свой какой-то проект? Планирует ли кандидат делать что-то свое? Что нравится, какое направление?
  11. Как обучается, каким образом предпочитает учиться? Читает ли книги и какие?
  12. Есть ли опыт удаленной работы? Не смущает ли удаленная работа, сможет ли работать из дома?
  13. Семья - дети, домашние животные.
  14. Увелечения, хобби.
  15. Планирует ли в будущем релокацию?
  16. Если есть необходимость - предупредить про ТЗ, которое мы подготовим и вышлем.

Рекомендации по собеседованиям

  • Представьте всех участвующих. Без должностей, лишь кто-чем занимается.
  • Заранее предупредите, что звонок будет в видео формате.
  • Заранее создайте митинг в Zoom и разошлите всем ссылку для подключения, эккспортируйте событие в календарь Apliteni.
  • Заранее изучите профиль кандидата и составьте вопросы.
  • Задавайте вопросы, которые помогут выявить на сколько человек готов начать работу над проектом.
  • Соберитесь за 5-10 минут, проверьте камеру и микрофон.
  • Выберите, кто будет делать записи.

Рекомендации для участвующих на собеседовании

  • Постарайтесь сразу организовать позитивную атмосферу. Представьте, что человек уже давно работает с вами.
  • Помните, что не только вы оцениваете кандидата, но и он вас.
  • Изучите список распространенных когнитивных искажений.

Рекомендации по оценке

  • Проверьте совместимость с нашими ценностями. Отклонение по одному из них может являться серьезной причиной отказа.
  • Каждый присутсвующий составляет список оценок. Выписываем навыки и оцениваем (0 - навык отсутсвует, 5 навык достаточен для роли). Составьте единый список со средней оценкой.
  • Ответьте на вопросы
    • Есть ли уникальный навык или знания, которые будут полезны команде?
    • Готов ли он к удаленной работе?
    • Сможем ли мы помочь в достижении карьерных целей кандидата в рамках нашей компании?

Одобрение

  • Окончаниельное решение принимает @artur.sabirov. Если он не присутсnвовал на собеседовании, необходимо предупредить кандидата, что будет еще один звонок.
  • Сообщаем кандидату о решения, очень желательно голосом или видео.
  • Запускаем процедуру onboarding'а.

Отказ

  • Проявите максимальную вежливость и эмпатию. Возможно кандидат не подошел сейчас, но подойдет на другую позицию или в другой раз.
  • Опишите на основании чего было принято решение.