# Наши ценности

Мы стараемся использовать опыт крупных компаний для достижения наилучшего баланса между эффективностью и комфортной работой. Все перечисленное ниже открыто для обсуждения и улучшений.

# Remote by Default

  • Вся наша работа строится из понимания, что все мы работаем в разных часовых поясах. Минимизируем зависимость работы одного человека от другого.
  • Каждый выбирает сам для себя наиболее эффективный рабочий график.
  • Все доклады записываются и доступны для просмотра на нашем Google Drive.

# Iterative Improvement

  • Разбиваем любую задачу на серию небольших, чтобы регулярно доставлять клиентам результат. Помним о том, что даже небольшой результат должен быть ценен для клиента.
  • Допускаем, что первый результат может быть не полноценен, но это не причина удерживать его.
  • Абсолютно все допустимо для улучшений: бизнес процессы, рабочий инструментарий, код, архитектура приложения, даже этот Handbook регулярно обновляется.

# Transparency

  • Стараемся быть максимально открытыми для внешнего мира, исключая случаи, когда приватность необходима. Например, этот Handbook доступен не только сотрудникам.
  • Открытый обмен информацией внутри компании: максимум общения в общих чатах Slack, все задачи в Jira.
  • Делаем результат работы видимым: часто коммитим, ведем лог решений

# Collaboration

  • Обмениваемся проблемами и их решением в канале #tech-questions.
  • Проводим Code Review для Merge-Request'ов в GitLab.
  • Устраиваем видео вебинары, доклады в канале #academy.
  • Открытое общение в каналах Slack.
  • Проявляем максимальную вежливость при общении с коллегами, персональную критику высказываем при общении на 1:1.
  • Еженедельно встречаемся для проведения ретроспектив и планирования следующего спринта.

# Contribution

  • Каждый может предложить какие-либо изменения в рабочие процессы, через создание Merge-Request к этому Handbook'у.
  • Контрибьютинг в opensource проекты идет на равное с закрытыми разработками.

# Boring Technologies

  • Используем технологии, которые используются массово и считается стандартном в свой области.

# Blameless

  • Мы учимся на своих ошибках и не боимся их допускать.
  • Если мы допустили сбой, здесь нет чьей-то вины. Работаем над решением совместно и ищим способы уменьшить вероятность повторения.
  • Никогда не критикуем чью-либо работу персонально в общих чатах. (You Are not Your Code)

# Flatarchy/Holocracy

  • Плоская структура упрощает коммуникацию внутри компании и успешно применяется в ряде компаний, как например, Valve, Buffer, Zappos.
  • Роли вместо должностей. Это позволяем более эффективно распределять рабочие ресурсы на достежения наших общих целей. Например, CEO и CTO работают над разработкой наравне с остальными.
  • Мы допускаем появление минимально необходимой иерархии по мере роста компании. Например, с такой необходимостью столкнулся GitHub.